Plan de Voluntariado

Código Ético de la Fundación CREASVI

 La Fundación CREASVI para su funcionamiento interno, y para establecer Convenios con otras asociaciones, se plantea algunos principios, como promover la participación de la ciudadanía en la toma de decisiones de la institución a partir de colaboradore/as y voluntaria/os comprometida/os, impulsando que éstas sean cada vez más transparentes y haciendo un uso eficiente y austero de los recursos puestos a su disposición.

Las personas integrantes del Patronato y Colaboradoras se comprometen a los PRINCIPIOS ÉTICOS para cumplir fielmente para su participación en la vida  de nuestra comunidad:

1.Potenciar la pedagogía y creatividad social, Difundir las metodologías participativas

  Apoyar la implementación de formas de democracias participativas, Promover la justicia social y solidaria, Desarrollar la sustentabilidad medioambiental y consumos responsables, Enseñar y aprender el mejor-vivir, más saludable, menos consumista, Impulsar las energías limpias en nuestro entorno, Fomentar que el trabajo sea un factor de creatividad y solidaridad, Ayudar a viabilizar proyectos auto o co-gestionados, Formar redes conjuntas con otros procesos e iniciativas

2.Fomentar y facilitar la Participación, igualitaria y directa, de todos los y las colaboradoras en las actividades de la vida pública y en las decisiones que les afecten en sus proyectos. 

3.Implementar la Transparencia y los Cuidados en todos los procesos,  que deberán ser democráticos, igualitarios, libres y totalmente abiertos, así como en todas las decisiones públicas.

Existe una Comisión de consulta y asesoramiento, que tiene como funciones, entre otras, garantizar el derecho a la información interna a las personas colaboradoras y voluntarias e intervenir en cuantas reclamaciones le presenten las personas sobre violación de los principios generales de funcionamiento y derechos de los reconocidos en los estatutos.

Para el proyecto específico de La Fuente, se ha creado un convenio entre la Fundación CREASVI y Comunidades en Transición, que contempla el código de pincipios de ambas entidades, y acuerda un modo de funcionamiento con la transparencia y comprormisos que se añaden:

  1. a) Asambleas Abiertas a todos los usuarios de las actividades (1 o 2 veces al año) para Rendición de cuentas, recoger Iniciativas de base, y crear ambiente colaborativo.
  2. b) Reuniones de Comisiones temáticas para debatir y acordar las actividades más cotidianas, que también pueden ser abiertas, para temas más o menos concretos. Actualmente hay 10 funcionando: obras del edificio, comunidad energética, huerto CSA, tienda gratis, grupo de crianza, proyecto de cocina comunitaria, economato comarcal, jardín con huertos, decoración, comunicación.
  3. c) Para la coordinación cotidiana de las actividades hay una Comisión de Co-gestión y Economía, en que hay personas de todas las Comisiones temáticas, y que es abierta y rotativa.

 

 

 

 

 

 

 PLAN de Igualdad de la Fundación CREASVI

La Fundación Creasvi sustenta su actividad sobre una serie de objetivos sociales y ambientales que están recogidos en algunos de los 17 ODS de las Naciones Unidas. En concreto:
– La salud y el bienestar de las personas (3er. ODS)
– La igualdad de género (5º ODS)
– La reducción de las desigualdades en el entorno próximo (10º ODS)
– La sostenibilidad ambiental (7º ODS: Energía asequible y no contaminante; 11º ODS: Ciudades y comunidades sostenibles; 12º ODS: Producción y consumo responsable; y13º ODS: Acción por el clima).


Por otro lado, la Fundación Creasvi fomenta las sinergias con organizaciones que sintonizan con sus objetivos fundacionales (17º ODS: Alianzas para cumplir con los objetivos). En este sentido, recientemente ha firmado un convenio de colaboración con la asociación Comunidades en Transición, entidad registrada con 10 años de implicación en la comarca de Zarzalejo (Madrid), que promueve la resiliencia, la reducción de la huella ambiental y el empoderamiento de las comunidades ante los retos socio-ambientales actuales.

 Este Plan de Igualdad lo estamos formulando, igual que otras entidades, a partir de los principios planteados por la Agenda 2030 sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) , especialmente los 5, 8 y 10, que merecen una especial incorporación.

 De acuerdo con el ODS 5 se aborda el objetivo de alcanzar la igualdad de género, que marcan el equilibrio de las tres dimensiones del desarrollo sostenible: económico, social y medioambiental:

* Eliminar todas las formas de discriminación contra las mujeres.

* Contribuir a la eliminación de todas las formas de violencia contra las mujeres en las esferas pública y privada.

* Recocer y valorar el trabajo domésticos y de cuidados, así como la promoción de la corresponsabilidad.

* Asegurar la completa y efectiva participación de la mujer e iguales oportunidades para el liderazgo en todos los niveles.

* Acometer reformas para dar a las mujeres iguales derechos sobre los recursos económicos.

* Aumentar el uso de las tecnologías adecuadas en particular las de la información y comunicaciones para promover el empoderamiento de las mujeres.

* Adoptar y fortalecer políticas eficaces y hacer cumplir la normativa establecida para

la promoción de la igualdad de género a todos los niveles

 De acuerdo con el ODS 8 sobre empleo pleno y productivo,  se integra el trabajo decente para todas las mujeres y hombres, además de la igual retribución para el trabajo de igual valor; la protección de los derechos laborales y la promoción de la salud, ausencia de violencia y la seguridad en el entorno laboral.

 De acuerdo a los objetivos del ODS 10  se garantiza la igualdad de oportunidades y reduciendo la desigualdad causada por otros motivos.

 

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